周某坤于2015年10月至某帆公司工作，某帆公司為周某坤交納了社會(huì)保險(xiǎn)。2018年7月9日，周某坤在下班途中駕駛普通二輪摩托車與張玲妹駕駛電動(dòng)自行車發(fā)生碰撞，導(dǎo)致兩車受損、周某坤與張玲妹受傷。2018年7月10日，蘇州市吳江區(qū)公安局交通警察大隊(duì)就本起事故作出認(rèn)定書，認(rèn)定張玲妹負(fù)主要責(zé)任，周某坤負(fù)次要責(zé)任。周某坤的傷情經(jīng)吳江第四人民醫(yī)院于2018年7月9日診斷為頭面部外傷、多處挫傷。周某坤于2018年7月10日至7月16日在吳江區(qū)第四人民醫(yī)院住院治療。后周某坤又兩次至該院接受門診治療，并支付醫(yī)療費(fèi)239.4元。2018年7月16日、7月30日、8月14日，吳江區(qū)第四人民醫(yī)院分別為周某坤開具了“休息二周”、“休息二周”、“休息一周”的病假證明。
2018年7月31日，經(jīng)交警部門調(diào)解，周某坤與張玲妹達(dá)成協(xié)議：張玲妹的醫(yī)藥費(fèi)600元、誤工費(fèi)1900元，由周某坤承擔(dān)；周某坤的醫(yī)藥費(fèi)8000元，由張玲妹承擔(dān)4800元，周某坤承擔(dān)3200元，另張玲妹賠償周某坤誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等合計(jì)3800元。
2018年10月30日，蘇州市吳江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局作出蘇吳江人社工認(rèn)字[2018]3041號(hào)認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定周某坤受到的傷害屬于工傷。2019年2月20日，蘇州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出蘇吳江工初[2019]92號(hào)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知，核準(zhǔn)周某坤的傷殘等級(jí)符合十級(jí)。
2019年4月19日，周某坤向蘇州市吳江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“仲裁委”）申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某帆公司支付其一次性傷殘補(bǔ)助金30571.8元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金30000元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金15000元、醫(yī)藥費(fèi)239.4元、停工留薪期工資7028元。在2019年5月14日的仲裁庭審中，周某坤當(dāng)庭增加訴訟請(qǐng)求，要求從申請(qǐng)仲裁之日起與某帆公司解除勞動(dòng)關(guān)系。2019年5月21日，仲裁委裁決周某坤與某帆公司的勞動(dòng)關(guān)系于2019年4月19日解除，某帆公司支付周某坤一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15000元、停工留薪期工資7028元，共計(jì)22028元，駁回周某坤的其他仲裁請(qǐng)求。某帆公司在法定期間內(nèi)向吳江區(qū)法院起訴: 認(rèn)為蘇州市吳江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決嚴(yán)重與事實(shí)不符和與立法精神背道而馳，周某坤是在上班途中因交通事故受傷引起的工傷，無論是交通事故中的誤工費(fèi)還是工傷待遇中的停工留薪期工資，都是因周某坤本次交通事故受傷需要休息無法工作而造成的實(shí)際收入減少的款項(xiàng)，故不能因?yàn)閮烧呙Q不同，因同一受傷事實(shí)，誤工費(fèi)已在交通事故中得到賠償，又在工傷中再次賠償停工留薪期工資，顯然與不再重復(fù)賠償原則的立法精神背道而馳。故某帆公司不服仲裁裁決而訴至法院。
法院最終認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后，職工因工作遭受事故受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，理應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。周某坤于2019年5月14日的仲裁庭審中，要求解除與某帆公司的勞動(dòng)關(guān)系，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2019年5月14日解除。因原告某帆公司已為周某坤繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，故相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目分別由工傷保險(xiǎn)基金和某帆公司向周某坤賠償，其中醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。關(guān)于周某坤主張的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，法院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，周某坤被鑒定為十級(jí)傷殘，周某坤提出與某帆公司解除勞動(dòng)關(guān)系，某帆公司應(yīng)支付周某坤一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15000元。另根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期工資應(yīng)當(dāng)憑傷者就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期工資與誤工費(fèi)系基于不同的法律關(guān)系而產(chǎn)生，傷者可以兼得，故對(duì)某帆公司的相關(guān)主張，法院不予采信。在周某坤受傷后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)共計(jì)為周某坤開具了休息35天的休假證明，故法院認(rèn)定停工留薪期為35天；關(guān)于停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)，因雙方均未提交證據(jù)證明周某坤的工資標(biāo)準(zhǔn)，仲裁裁決認(rèn)定某帆公司應(yīng)提交考勤、工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等材料予以核算，但某帆公司未提交，應(yīng)承擔(dān)不利后果，并認(rèn)為周某坤受傷前的工資每月為8000元，屬于合理范圍，據(jù)此認(rèn)定停工留薪期工資為7028元在法定范圍內(nèi)，法院認(rèn)為，仲裁裁決并無不當(dāng)，法院予以支持。
因此，筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害并構(gòu)成工傷的，在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因停工留薪期工資與誤工費(fèi)系基于不同的法律關(guān)系而產(chǎn)生，如果用人單位以侵權(quán)人已向勞動(dòng)者賠償誤工費(fèi)為由，主張無需支付停工留薪期間工資的,作為勞動(dòng)者的我們完全可以說不！
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